据全球专家称，

“KDSP”包含

什么是新冠肺炎疫苗？OSHA在新冠肺炎预防中的作用OSHA的疫苗要求和EEOC合规性OSHA疫苗要求和HIPAA合规性如何实施员工疫苗接种跟踪计划引入一体式免疫跟踪系统

据全球专家称，新冠肺炎将继续存在。科学家正在告诉全世界为新的新冠肺炎标准做好准备，就像它对流感病毒的周期性突变一样。作为回应，拜登政府已采取重大步骤，制定安全措施，以降低感染率。其中之一是针对大公司的新冠肺炎疫苗授权。

这项由职业安全与健康管理局（OSHA）发布的授权将扰乱美国数千家公司的合规格局。而且，OSHA并不是唯一涉及的监管机构。这一授权已经在负责执行民权法的平等就业机会委员会（EEOC）引起了轩然大波。

这一命令在美国雇主中引起了褒贬不一的反应。尽管如此，几乎所有的雇主都有同样的问题：这项授权将如何发挥作用？

什么是新冠肺炎疫苗？“KDSP”新冠肺炎疫苗授权是OSHA发布的行政法规。该规定要求拥有100名或以上员工的公司要么

执行要求员工接种新冠肺炎疫苗的政策，要么在工作场所执行每周检测和口罩要求。有98名员工的公司怎么办？拥有98名员工的

公司不受强制性疫苗接种规则的约束。然而，如果该公司目前人手不足，它应该考虑制定疫苗政策。

授权何时生效？2021 11月5日，

OSHA发布了疫苗指令，作为紧急临时标准（ETS）。与常规OSHA标准不同，ETS规则在被永久性标准取代之前立即生效。

OSHA疫苗要求和测试要求计划于2022年1月4日生效。该规则的其他方面，如口罩要求，将于2021 12月4日起生效。

诉讼可能会推迟授权，但公司应为政策做好准备。

虽然计划在几周内生效，但疫苗授权现在仍需在联邦法院提起诉讼。2021 11月12日，第五巡回上诉法院裁定，在诉讼期间不得执行疫苗接种授权。大约在同一时间，多个州也对这一授权提出了质疑。

“KDSP”为了解决这些诉讼，华盛顿特区的一个多地区小组负责选择哪个联邦法院审理这些案件。为了选择法庭，陪审团使用了抽奖制度。现在，第六巡回上诉法院将决定疫苗授权是否会向前推进。

尽管这项授权被卷入诉讼，但白宫正在敦促公司推进一项政策。如果这项授权确实向前推进，公司需要准备好实施一项政策和员工疫苗接种跟踪计划。

OSHA在新冠肺炎预防中的作用“KDSP”OSHA是执行工作场所安全的主要联邦行政机构。OSHA位于劳工部，其任务是执行规则和标准，以维护员工的安全和健康。它还提供教育、培训和援助。

OSHA疫苗要求

根据OSHA的疫苗规则，雇主必须实施疫苗接种政策。该政策必须要求员工要么全面接种新冠肺炎疫苗，要么戴口罩。

根据授权的其他要求包括：

每周对选择退出疫苗的工人进行测试。选择不接种疫苗的工人必须每周进行新冠肺炎检测。OSHA还提供了测试指南。带薪休假。如果员工在工作时间内需要接种疫苗，雇主必须给员工带薪休假（PTO）。带薪病假。雇主必须给员工带薪病假，以从疫苗副作用中恢复。员工疫苗接种跟踪。雇主必须建立员工疫苗接种跟踪计划，以确保准确的疫苗接种记录，如疫苗接种卡。通知并解雇被诊断为新冠肺炎的员工。雇主必须要求新冠肺炎检测呈阳性的员工立即通知雇主。然后必须将该员工从工作场所移除。

为了符合要求，公司必须制定员工疫苗接种跟踪、检测和移除计划。雇主还可以实施一项政策，将在家工作的员工和不受授权的员工排除在外。

OSHA的疫苗要求和EEOC合规性

EEOC执行了几项就业歧视法律。其中两项是1964年《民权法案》第七章和《美国残疾人法案》（ADA）。在其他类别中，第七条禁止基于宗教的就业歧视。ADA禁止基于残疾的就业歧视。

有疫苗接种政策的雇主收到了员工投诉，称该政策侵犯了他们在第七篇和《美国残疾人法案》下的权利。一些员工声称，该政策违背了他们真诚的宗教信仰。另一些人则声称，它基于残疾状况歧视他们。这些雇员中的许多人要求合理的住宿。

根据第七篇和《美国残疾人法》

根据第八篇和《残疾人法》，有诚挚宗教信仰的员工和残疾员工可以要求合理的住宿。尽管合理的住宿不会给雇主带来不必要的困难，但这个过程必须是协作的。

在上下文中疫苗，一个合理的妥协可能是选择退出疫苗。幸运的是，对于雇主来说，疫苗授权解决了合理的住宿问题，以及第1910.501节第（d）段的注释。

第（c）段（29 c.F.R.§1910.501（c））“kdsbe”

第（c）段规定，任何强制性疫苗接种政策都必须要求为每位员工接种疫苗或进行检测，除非该员工在法律上有权获得合理的住宿。这些员工必须具有“与疫苗接种要求相冲突的残疾或真诚持有的宗教信仰、习俗或仪式”。

第（d）款注释（《美国联邦法规》第29卷第1910.501（d）节）

“kdpps”第。住宿不得对雇主造成过度困难。

注释指雇主参考EEOC的新冠肺炎安全合规指南。该指南规定，雇主在实施针对新冠肺炎的安全措施时，仍必须遵守联邦民权法。例如，雇主不能在选择谁接受检测或何时接受检测的方式上有所歧视，

OSHA疫苗要求和HIPAA合规性

HIPAA规定并不阻止公司询问员工的疫苗接种状况。卫生和公众服务部的常见问题页面解释了HIPAA如何适用于新冠肺炎工作场所政策。

如何实施员工疫苗接种跟踪计划“KDSP”，即使该授权目前在诉讼中被搁置，公司仍应做好准备。以下是希望实施符合OSHA疫苗授权的疫苗政策的雇主的三个关键提示：

1.投资员工疫苗接种跟踪软件

为了执行其政策，雇主将需要员工疫苗接种追踪计划。一项计划将记录谁已完全接种疫苗，谁未接种疫苗，以及谁已申请住宿。一个优秀的员工疫苗接种跟踪工具将自动跟踪这些信息并保留必要的记录。

了解更多：CMS免疫跟踪系统和雇主的新冠肺炎测试软件

2。积极遵守EEOC合规性“KDSP”公司疫苗政策必须遵守OSHA的疫苗授权和EEOC法律。他们还需要为公司工作。

在起草政策和实施计划之前，请考虑执行以下操作：“kdsbe”在起草您的政策之前，请参考OSHA疫苗规则的第（c）和（d）段。此外，请查看EEOC的新冠肺炎合规指南。为可能要求住宿的员工制定沟通计划。考虑您是否需要单独的政策和SOP来提供合理的住宿。确保您的员工疫苗接种跟踪软件能够处理住宿请求。3.考虑阳性新冠肺炎测试“KDSP”，虽然OSHA的疫苗规则侧重于疫苗接种和测试要求，但该公司的跟踪计划也应解决阳性测试。疾病预防控制中心为在工作场所管理新冠肺炎症状和阳性检测的雇主发布了一份Covid-19常见问题解答。本指南提供了建议的行动和时间表。

介绍了一个一体式免疫跟踪系统

在CMS，我们推出了一个直观、自动化、一体式员工疫苗接种跟踪软件工具。通过我们的软件，员工可以在3分钟内完成跟踪过程，并通过电子邮件或短信与员工沟通。CMS的免疫跟踪系统还可以与HRMS和HRIS软件集成。

CMS的疫苗跟踪软件还包括宗教和ADA管理功能，以简化合理的住宿要求