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无过错出勤政策旨在实现双赢。员工不必精心编造谎言来解释他们的缺勤,雇主也有办法惩罚那些在工作之外花费太多时间的员工

发布日期:2022-12-05 浏览次数: 1059 作者:威格乐电话邀约外包

无故障出勤政策旨在实现双赢。员工不必精心编造谎言来解释自己的缺勤,雇主也有办法惩罚那些在工作之外花费太多时间的员工。

这是为了对两个群体都有利,如果员工经常迟到或缺勤的话,雇主现在有了一条出路。但事实证明,如果没有正确定义和管理,这些无过错出勤政策往往会使公司面临法律风险?

雇主有某种类型的一致出勤政策很重要。如果他们决定解雇一名员工,则会始终如一地保护公司。通过根据严格的考勤政策平等对待所有员工,企业可以保护自己免受非法解雇诉讼。

无过错考勤政策是一种员工根据考勤情况计分的系统。他们缺席得1分,迟到通常得½分(例如)。这些问题是不问的。员工可以随时决定休假一天,无需任何借口。但在特定的分数点上,不同的惩罚会起作用,最终,它们会被用作解雇某人的依据?

根据法律,如果某人因受法律保护的原因缺席或迟到,如FMLA(家庭和医疗假法案)或ADA(美国残疾人法案),企业在任何情况下都不能对其进行处罚。例子包括:

怀孕合格医疗条件残疾

最初的无过错政策没有考虑到这一点,如果企业因受保护的缺勤而惩罚员工,他们会成功地被起诉。但问题并没有就此结束。在工作中,挫折、偏见和忙碌会导致人们错误地记下缺勤和迟到的分数。这些错误可能会导致员工因正当理由受到惩罚,或员工被错误地标记为迟到或缺勤。

考勤热线如何提供保护

防止这些无过错政策错误是考虑考勤热线或缺勤报告系统的众多原因之一。虽然政策本身也应该进行评估,但考勤热线为员工提供了一个专用的电话号码,以便他们在计划取消或即将迟到时拨打,这反过来为组织提供了一种适当分类、记录、管理和管理的方法,

24小时实时代理或自动IVR呼叫系统将记录、时间戳和记录所有信息。然后,它将以您预先指定的方式提供给您,并可用于验证请假、记录无电话/无节目等。这可以确保准确地跟踪每个员工,并保护您免受无故障策略中出现的某些问题的影响。

这个示例是考虑为您的业务设置考勤热线的众多原因之一。有关更多信息,请立即联系我们。

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